Niveau requis : Bac +3

Âge requis : maximum 45 ans révolu au 31 décembre 2025

Type de contrat : CDI

Missions du poste :

  • Développer et coordonner le système de planification et de suivi‑évaluation des plans d’actions et des plans stratégiques de la structure ;
  •  Participer aux différents cadres de concertation interne (réunions techniques) ;
  • Coordonner la rédaction des comptes-rendus des réunions et des rapports trimestriels, semestriels et annuels ;
  • Assurer la gestion quotidienne du système de planification et de suivi‑évaluation ;
  • Mettre en place et améliorer le dispositif de suivi‑évaluation ;
  • Superviser la mise en œuvre des plans de développement stratégiques et évaluer leur performance en collaboration avec les équipes ;
  • Identifier les difficultés dans la préparation et l’exécution des plans et proposer des mesures correctives ;
  • Rendre compte périodiquement au responsable pool études et analyses du déroulement des activités des différents acteurs ;
  • Veiller à la régularité des rapports techniques du personnel et des partenaires de mise en œuvre de plans ;
  • Participer à la préparation des réunions techniques de coordination et de session ;
  • Consolider, avec le Directeur des Études, les rapports trimestriels, semestriels et annuels de la structure et des partenaires, analyser les écarts et veiller à l’application des mesures correctives ;
  • Participer à la coordination et au suivi des cahiers des charges des différents partenaires ;
  • Appuyer le développement des partenariats au niveau national et international ;
  • Participer à l’établissement des besoins financiers ;
  • Analyser les demandes de financement des partenaires pour la mise en œuvre des plans ;
  • Exécuter toutes autres tâches relevant de ses compétences et confiées par la hiérarchie.

Qualifications et aptitudes requises

  • Diplôme de niveau Bac+3 en économie ou statistiques ;
  • Trois (3) années d'expériences à un poste similaire ;
  • Maîtrise avérée des outils informatiques de planification et de suivi (Excel avancé, MS Project, Power BI ou logiciel de suivi-évaluation).

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit contenir :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
  • Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
  • Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
  • Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
  • Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
  • Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
  • Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
  • Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

CANDIDATURE

Les candidats de nationalité nigérienne, jouissant de leurs droits et intéressés par le présent avis, sont invités à déposer leur dossier selon l’une des deux modalités suivantes :

  • Dépôt en ligne via la plateforme CGP TALENT à l’adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net
  • Dépôt physique auprès de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) de Niamey.

La date limite de candidature est fixée au 13 novembre 2025.

Toute candidature incomplète ou reçue après la clôture ne sera pas prise en compte.

Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le Cabinet à l’adresse suivante : contact@strategik-niger.com