Lieu de travail : Niamey

Niveau requis : Bac +4

Âge requis : maximum 45 ans révolu au 31 décembre 2025

Type de contrat : CDI

Attributions principales :

  • Réaliser des audits de sécurité pour identifier failles et menaces ;
  • Analyser les vulnérabilités et évaluer le niveau de sécurité du Système d’Information ;
  • Élaborer des stratégies de sécurité adaptées ;
  • Rédiger les procédures de sécurité adaptées ;
  • Assurer une veille technologique et numérique permanente sur les menaces et les évolutions technologiques ;
  • Collaborer avec les équipes du système d’information ;
  • Sensibiliser le personnel aux enjeux et bonnes pratiques de cybersécurité ;
  • Intervenir en cas d’incident, conduire les investigations et mettre en œuvre des mesures correctives ;
  • Assurer la protection des données sensibles et veiller à la conformité réglementaire ;
  •  Administrer et surveiller les outils de sécurité (pare-feux, IDS, antivirus, chiffrement, etc.).

Qualifications et aptitudes requises :

  • Diplôme Bac +4 en informatique, cybersécurité ou domaine connexe ;
  • Au moins une certification professionnelle de type : CISSP, CISA, CEH, CISM, CompTIA Security+ / CySA+, OSCP  pour les experts en test d’intrusion;
  • Minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle, notamment dans le domaine de la Cybersécurité, la gestion des risques, la mise en œuvre de politique de sécurité ou la gestion d’incidents de sécurité.
  • Maîtrise des protocoles réseaux, VPN, et pares-feux, des systèmes de détection et de prévention des intrusions IDS/IPS;
  • Connaissance des technologies de chiffrement (SSL/TLS, crypto asymétrique et symétrique) ;
  • Maîtrise des solutions IAM et MFA ;
  • Connaissance des failles applicatives courantes (OWASP Top 10) et pratiques de développement sécurisé ;
  • Compétence en audit de sécurité, tests de pénétration et analyse des risques ;
  • Maitrise des formes d’attaque (phishing, ransomware, DDoS, etc.) et contre-mesures ;
  • Connaissance des normes (ISO 27001, NIST, PCI-DSS) et exigences réglementaires (RGPD…) ;Capacité à analyser des incidents complexes et à piloter une réponse coordonnée ;
  • Capacité à gérer les incidents critiques de sécurité, coordonner les actions de réponse et minimiser les impacts sur les activités de l’entreprise ;
  • Compétence en communication pour présenter des rapports clairs sur les risques et les incidents aux parties prenantes non techniques ;
  • Capacité à rester informé des dernières tendances et menaces dans le domaine de la cyber sécurité et à intégrer des solutions innovantes ;
  • Aptitude à effectuer des déplacements intérieurs et régionaux ;
  • Excellente maitrise du français (écrit/oral) l’anglais serait un atout.·         Éthique professionnelle, sens de la confidentialité, disponibilité et discrétion ;
  •  Fiabilité, ponctualité et rigueur ;
  • ·         Esprit d’analyse et aptitude à la décision en contexte critique ;
  • Capacité à vulgariser et à sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques de sécurité.

II. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit contenir :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
  • Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
  • Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
  • Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
  • Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
  • Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
  • Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
  • Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

 

III. CANDIDATURE

Les candidats de nationalité nigérienne, jouissant de leurs droits et intéressés par le présent avis, sont invités à déposer leur dossier selon l’une des deux modalités suivantes :

  • Dépôt en ligne via la plateforme CGP TALENT à l’adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net
  • Dépôt physique auprès de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) de Niamey.

La date limite de candidature est fixée au 13 novembre 2025.

Toute candidature incomplète ou reçue après la clôture ne sera pas prise en compte.

Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le Cabinet à l’adresse suivante : contact@strategik-niger.com