Niveau requis : Bac +5

Nombre de poste : 1

Âge requis : maximum 45 ans révolu au 31 décembre 2025

Type de contrat : CDI

Missions principales :

  •          Contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction ;
  •          Participer à l’organisation des actions de communication interne et externe ;
  •          Contribuer à la promotion de l’image de l’institution auprès des partenaires et des publics cibles ;
  •          Rédiger des notes, rapports, synthèses et procédures internes ;
  •          Participer à l’élaboration, à la mise à jour et à l’optimisation des procédures administratives ;
  •          Assurer la coordination des flux d’information entre les services ;
  •          Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs de performances, reporting) ;
  •          Assurer spécifiquement le suivi du tableau de bord de formation (planification, indicateurs, évaluations, remontées d’information) ;
  •          Analyser et synthétiser des données administratives, financières ou juridiques pour faciliter la prise de décision ;
  •          Contribuer à maintenir une communication fluide avec les partenaires internes et externes.

Qualifications et aptitudes requises :

  •          Diplôme Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ;
  •          Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion et le développement des RH ;
  •          Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de suivi (tableaux de bord) ;
  •          Connaissance solide de la législation du travail et des outils de développement RH ;
  •          Capacité avérée à rédiger des documents de qualité(procédures, rapports, synthèses) ;
  •          Compréhension des enjeux institutionnels et des relations partenariales.
  •          Rigueur, sens de l’organisation et de la confidentialité ;
  •          Capacité d’analyse et de synthèse ;
  •          Bon relationnel et aptitude en communication écrite et orale ;
  •          Esprit d’initiative et autonomie, avec aptitude au travail en équipe.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier doit contenir :

  • Une lettre de motivation ;
  • Un CV détaillé à jour, daté et signé permettant d’analyser les compétences du candidat ;
  • Copies légalisées des diplômes et attestations de formations/certifications
  • Copies légalisées des attestations de travail ou de stage ;
  • Un certificat de visite et contre-visite médicale datant de moins de trois (03) mois ;
  • Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
  • Une copie légalisée du certificat de nationalité ;
  • Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif ;
  • Tout autre document pouvant justifier de l’expérience et des compétences du candidat.

CANDIDATURE

Les candidats de nationalité nigérienne, jouissant de leurs droits et intéressés par le présent avis, sont invités à déposer leur dossier selon l’une des deux modalités suivantes :

  • Dépôt en ligne via la plateforme CGP TALENT à l’adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net
  • Dépôt physique auprès de l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE) de Niamey.

La date limite de candidature est fixée au 13 novembre 2025.

Toute candidature incomplète ou reçue après la clôture ne sera pas prise en compte.

Toute déclaration inexacte, tout document omis ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le Cabinet à l’adresse suivante : contact@strategik-niger.com